前端工程师怎么写简历才会有更多面试机会?
发布在前端分享2017年1月11日view:591
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其实前端工程师并不少,但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内秀,前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写,希望能够对大家有帮助。

简历的重要性 简历的作用其实一直被忽视,即使是有人内推,简历也是必须认真对待的。很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来,所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式,内推的话通过第一轮没问题。如果收简历的是技术负责人认识你还好,不然很多时候这种做法只能是呵呵了。

  通过招聘网站上发一个招聘信息,行情好的话,一天大概可以收到15份简历。如果每份简历花3分钟看,看完这些简历起码45分钟。当然,我肯定不会花45分钟去看这些简历。要不基本就不用咋干活了,有些简历甚至扫一下就知道可以删除了(因为写得实在是太烂了)。

  所以简历生存的关键其实就是在短时间内在招聘方展示你的亮点。请记住我上面这句话的重点,“短时间”、“亮点”。

知己知彼,百战不殆 前面提到的,要突出自己的亮点。何为“亮点”,亮点是相对于招聘方是高价值的东西。所以这个时候我们要了解对方要什么。

一般我们可以通过多个渠道了解到对方的岗位工作内容。 1.官方的岗位介绍 2.与你联系的内推同学 3.通过自己的关系联系到招聘方内部的同学进行了解。 4.不要只准备一份简历 通过前面收集到的招聘岗位的分析,就可以针对性的提供对应的简历。

  例如前端工程师在每个公司的工作定义不一样,在A公司的前端工程师是负责设计理念还原,到了B公司则前端工程师可能会是全栈工程师。   很多人只做了一份简历去投简历,所以A公司很容易收到适合B公司的简历,B公司也很容易收到适合A公司的简历。这个时候即使你本身技术没问题,但简历上没体现你符合这个岗位的高价值,很可能因此就这么被涮下来。 所以,事前做好准备工作很重要。

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